合理化建议是企业文化建设的重要组成部分，是提供员工整体素质的重要手段。海力旭鼓励员工提合理化建议，不仅能减少企业经营管理方面的失误，还能增强员工主人翁意识，调动工作积极性。
下面的来信是员工提交的合理化建议，是公司开展合理化建议活动的缩影。
公司领导：您们好！
水是生命之源，是人类赖以生存的必需品。在日常生活中，与人类息息相关。从节约每一滴水开始做好，是每个人应该养成的良好习惯和一份责任。
本着我为人人，人人为我的思想，结合本公司的实际情况，把我的见到的用水现象阐述一下......
一、洗手或洗餐盒时，水不用时暂且关掉水龙头
二、是否集中洗餐盒或购洗碗设备
三、如何正确冲洗地板擦子
四、入厕后，尝试用手慢慢拉绳子，让水慢慢从水箱流出来冲，再用清洁刷子冲净即可，松开拉绳。有的水箱拉绳不好用，需更换，只能用盒子端着水冲。
五、公厕是否需要更换充水设备，水箱挺大的
综上所述，只是个人见解。节约用水是基本出发点。在全世界谈水资源未出现用水荒的今日，发自肺腑之言。真的希望每个人都能意识到这一点，节约用水，从我做起，当作一句座右铭，时刻提醒自己。可能节约一点水费真的不多，但是白白地浪费掉，才让人感到心痛。如果我的建议能让公司每年节约更多的水资源，那才是我最大的心愿。
海力旭在收到员工的建议后，各个相关部门互相协同，彻底整改卫生间：更换冲水设备，张贴告示牌、加强宣传教育。倡导文明新风，树立企业正气，以此营造一个“畅所欲言”积极向上的企业氛围。
合理化建议不在大刀阔斧，而在细水长流；并非打破传统，而是突破现状；不求一蹴而就，关键在天天进步，贯彻始终。
